ثامر السليم
علمت «الأنباء» من مصادر في جامعة الكويت أن الجامعة ستبدأ عملية «تقييم كفاءة» موظفي الجامعة نصف السنوي أول الشهر القادم والتي ستشمل جميع موظفي الجامعة والهيئة التدريسية المساندة، حيث تستند عملية التقييم السنوي إلى قرارات مجلس الخدمة المدنية الخاصة بأسس وإجراءات ومواعيد تقييم أداء الموظفين والتظلم منه، فضلا عن عوامل قياس مدى الالتزام بالدوام الرسمي.
وأشارت إلى أنه سيتم فتح تطبيق تقييم كفاءة الموظفين نصف السنوي والهيئة التدريسية المساندة لعام (2025) على نظام الموارد البشرية (الأوراكل) لجميع مراكز العمل اعتبارا من 1/7/2025، داعية إلى ضرورة الالتزام بتقييم الموظفين العاملين بالفئات التالية (عامة/ مكافأة شاملة/ راتب مقطوع/ واستعانة بخبرات من تم سحب جنسياتهن) والهيئة التدريسية المساندة من قبل الرئيس المباشر ومن يليه في المسؤولية، بالإضافة إلى الموظفين الخاضعين لفترة تجربة وتنتهي قبل 1/7/2025، وذلك وفقا للهيكل التنظيمي المعتمد لمركز العمل.
وأشارت إلى ان الرئيس المباشر والرئيس التالي بمركز العمل يقوم خلال شهري يوليو وأغسطس بوضع التقييم نصف السنوي للموظفين التابعين لهم مع إيضاح جوانب التقصير ـ إن وجدت ـ خلال الفترة من 1/1 حتى 30/6 ليتسنى للموظف تدارك هذه الجوانب في الفترة المتبقية من السنة.
وأكدت على ضرورة الالتزام بتقييم كافة الموظفين والهيئة التدريسية المساندة في موعد أقصاه 31/8/2025، مشيرة إلى انه يقع على مراكز العمل مسؤولية اطلاع موظفيها وشاغلي وظائف الهيئة التدريسية المساندة على التقييم عن طريق شاشة التبليغات بنظام الموارد البشرية (الأوراكل) وذلك يعد بمثابة العلم به، كما انه لا يخضع تقييم الكفاءة النصف سنوي لنظام التظلم من القرارات الإدارية.