- الخصم من أجر الموظف بقدر أيام الغياب وساعات التأخير باستثناء ساعتين استئذان 3 مرات بالشهر
- في حال قيام الموظف بالعمل لساعات تزيد على ساعات الدوام الرسمي لا يتم صرف مبالغ عنها
عبدالكريم العبدالله
اعتمدت وزارة الصحة آلية جديدة لتنظيم العمل لفئة الأجر مقابل عمل سيتم تطبيقها اعتبارا من 15 أغسطس الجاري.
وجاء في الآلية، التي تنشرها «الأنباء»، انه لن يتم صرف المكافأة الشهرية إلا عن طريق اثبات بصمة الحضور، وبصمة اثبات التواجد، وبصمة الانصراف، وذلك بالبصمة الذكية فقط عن طريق الهاتف النقال وليس التوقيع في كشوف الحضور والانصراف.
وتضمنت الآلية أنه لن يتم احتساب أيام الغياب والإجازات المرضية والدورية من قيمة المكافأة الشهرية وسيتم احتساب قيمة المكافأة الشهرية بحد أقصى ما يعادل مجموع أيام الدوام الرسمي خلال الشهر الواحد بواقع 7 ساعات عمل يوميا بإجمالي 35 ساعة أسبوعيا.
وأفادت الآلية بأنه لن يتم صرف المكافأة الشهرية إلا بعد اعتماد تقارير الحضور والانصراف للعاملين من المسؤول المباشر ومن يليه بالمسؤولية مع ضرورة إرفاق كشوف الإجازات الدورية والمرضية مع الاستئذانات الممنوحة للمستعان بخدماتهم خلال الشهر.
وبينت الآلية ان عدد ساعات العمل لموظف الأجر مقابل عمل هي 7 ساعات يوميا، في 5 أيام في الأسبوع بما يعادل 35 ساعة أسبوعيا.
وألزمت الآلية الموظف ببصمة إثبات الحضور وإثبات التواجد والانصراف يوميا من خلال نظام لبصمة الذكية.
وأكدت الآلية انه في حال قيام الموظف بالعمل لساعات تزيد على ساعات الدوام الرسمي لا يتم صرف مبالغ عنها.
وذكرت الآلية انه يتم الخصم من أجر الموظف بقدر أيام الغياب وساعات التأخير ويستثنى من ذلك ساعات الاستئذان الرسمي بواقع ساعتين لمدة 3 مرات خلال الشهر.
وفيما يخص الإجازات، فأوضحت الآلية انه يحق للموظف الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر بحد أقصى (60) يوما خلال السنة الواحدة، وتشمل الإجازات الدورية والمرضية ويستثنى من تلك المدة فترة الرقود في المستشفى وما يتبعها من اجازة مرضية وكذلك إجازة الوضع والعدة، علما انه يجب تقديم طلب مسبق الإجازة واعتمادها من المسؤول المباشر قبل التمتع بها، ولا يجوز ترحيل الإجازات غير المدفوعة إلى سنة تالية.
وجاء في الآلية ان صرف الأجر يكون بناء على عدد الأيام الفعلية التي عمل بها الموظف، ويكون الأجر شهريا، كما تصرف الأجور في نهاية كل شهر ميلادي من خلال التحويل البنكي، على ان يرسل تقرير البصمة الذكية معتمدا من المسؤول المباشر ومن يليه بالمسؤولية في المواعيد المقررة على ان ترفق كشوف الإجازات والاستئذانات التي تم منحها للموظف.