مريم بندق
في خطوة نحو التطوير المؤسسي، كشف رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان عن أن سجل إنجاز الموظف بداية أو لبنة أولى للتحول من نظام تقييم الموظفين وفقا للأقدمية، إلى نظام تقييم يعتمد تقدير وقياس معايير الكفاءة والإنجازات.
وأكد الربيعان أن سجل الإنجاز يحفظ حق الموظف في الإنجازات التي ينفذها، وهو بنفسه يرفع هذه الإنجازات إلى سجله الذي سيكون ضمن ملف إلكتروني خاص به.
وشدد على أن ملف إنجاز الموظف يعتبر خطوة مهمة لصالح الموظف، خصوصا في حفظ حقه في الترقية والأعمال الممتازة والمهمات الرسمية، ويحفظ حقه أيضا في حالة التظلم.
وأعلن د.الربيعان أن بلورة سجل إنجاز الموظف بالشكل الذي تمت صياغته تعتبر نتائج جهود جميع الفرق العاملة التي تشكلت من الجهات الحكومية الخمس التي شاركت في تطبيق سجل إنجاز الموظف على سبيل التجربة.
وذكر أنه تم الانتهاء من الفترة التجريبية لمشروع سجل إنجاز الموظف وإعداد المسودة الأولى للمشروع والتي تم عرضها على جميع الجهات الحكومية خلال 3 ورشات عمل فنية.
واختتم تصريحه قائلا: «انه تم الاستماع إلى آراء المشاركين وتسجيل ملاحظاتهم حتى تكون جميع الجهات على توافق تام وتسير في طريق واحد متفق عليه ومفهوم للجميع».
هذا، ونفى ديوان الخدمة المدنية ما يتم تداوله بشأن عرض موضوعات على جدول أعمال مجلس الخدمة المدنية بشأن إعادة النظر في مكافآت نهاية الخدمة أو ما يماثلها لعموم الموظفين أو لجهة أو مجموعة وظيفية محددة.