Search Mobile
  • alanba twitter
  • Alanba Facebook
  • Youtube
  • Alanba Instagram
  • alanba TV
  • alanba Tiktok
  • الرئيسية
  • أخبار الكويت
    • أخبار الكويت
  • أدب وثقافة
    • أدب وثقافة
  • عربية وعالمية
    • عربية وعالمية
  • اقتصاد وأعمال
    • اقتصاد وأعمال
  • رياضة
    • رياضة
  • المجتمع
    • المجتمع
  • فنون
    • فنون
  • منوعات
    • منوعات
  • حول العالم
    • حول العالم
  • كتاب وآراء
    • كتاب وآراء
    • أرشيف الكتاب
  • تقارير خاصة
  • الأخيرة
    • الأخيرة
    • الوفيات
  • alanba english
  • alanba logo white
  • لمحه عن الأنباء
    • عربي
    • English
  • الصفحات الملونة PDF
  • BBC NEWS | عربي
  • أوقات الصلاة
  • الطقس
  • الوفيات
  • مؤشر البورصة
  • كاريكاتير
  • بودكاست
  • استديو الانباء
  • عناوين الموضوعات
  • الإعلان والتسويق
  • التوزيع والاشتراكات
  • خدمة RSS
  • اتصل بنا
 
  • الرئيسية
  • بريد الأنباء
  • اتصل بنا
  • لمحه عن الأنباء
    • عربي
    • English
  • الإعلان والتسويق
  • التوزيع والاشتراكات
  • خريطة الموقع
  • صفحات PDF
  • الجمعة - 16 من المحرم 1447 - 11 يوليو 2025 - العدد: 17431
Mobile Logo
Logo
 
للتواصل معنا:
  • Twitter
  • Facebook
  • alanba TV
  • Instagram
  • RSS
  • Whatsapp
  • Youtube
كويتية يومية سياسية شاملة
 
  • الرئيسية
  • أخبار الكويت
  • أدب وثقافة
  • عربية وعالمية
  • اقتصاد وأعمال
  • رياضة
  • المجتمع
  • فنون
  • منوعات
  • حول العالم
  • كتاب وآراء
    • أرشيف الكتاب
  • تقارير خاصة
  • الأخيرة
    • الوفيات
  • alanba english
عاجل
  • رئيس ديوان الخدمة المدنية: ملتزمون ببناء قدرات الجهاز الإداري للدولة وتطوير كفاءة الكوادر الوطنية ودعم التميز المؤسسي وكفاءة الخدمات
  • فقد الجنسية الكويتية من 5 أشخاص
  • إشراف يومي على تنفيذ المشاريع
  • عمادة السلك الديبلوماسي ودّعت 6 سفراء
  • سعر برميل النفط الكويتي يرتفع ليبلغ 72.39 دولاراً
  • "الأرصاد": طقس شديد الحرارة في عطلة نهاية الأسبوع
  • Facebook
Note: English translation is not 100% accurate
  • الرئيسية
  • أخبار الكويت
  • twitter
  • facebook
  • whatsapp
  • viber
  • email

من خلال تقديم 60 برنامجاً تدريبياً منها 7 برامج في الذكاء الاصطناعي بما يحقق قيمة مضافة تدعم التحول الرقمي المستدام ورؤية «كويت جديدة 2035»

رئيس ديوان الخدمة المدنية: ملتزمون ببناء قدرات الجهاز الإداري للدولة وتطوير كفاءة الكوادر الوطنية ودعم التميز المؤسسي وكفاءة الخدمات الحكومية

11 يوليو 2025
المصدر : الأنباء
A+
A-
Printer Image
X
نجاح في عملية تلخيص الموضوع
حدث خطأ، الرجاء اعادة المحاولة
لا يوجد نتائج في عملية تلخيص الموضوع
د.عصام الربيعان

مريم بندق

أعلن ديوان الخدمة المدنية رسميا أن الخطة التدريبية الجديدة للموسم 2025-2026 تتضمن 60 برنامجا تدريبا مخصصا للموظفين من الفئات الوظيفية العليا والوسطى والإشرافية والتنفيذية والتخصصية وكوادر التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية.

ووفقا لتفاصيل الخطة، يشكل الذكاء الاصطناعي محورا رئيسيا في خطة التدريب، حيث تضمنت برامج نوعية بهدف رفع جاهزية الجهاز الإداري للدولة لمواكبة التحولات الرقمية المتسارعة، وتخصيص 4 برامج، بواقع برنامج واحد لكل فئة من الفئات الوظيفية العليا والوسطي والإشرافية والتنفيذية. واشتملت الخطة على 3 برامج أخرى للفئة التخصصية مرتبطة مباشرة بتطبيقات الذكاء الاصطناعي، وتضمنت إعداد وصياغة المذكرات القانونية باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي، الابتكار في تطبيقات الذكاء الاصطناعي للتميز المؤسسي ودور الذكاء الاصطناعي في إيجاد حلول مبتكرة لذوي الإعاقة.

وبحسب إعلان رئيس ديوان الخدمة المدنية د.عصام الربيعان، فإن الخطة تهدف إلى تعزيز التميز المؤسسي عبر توظيف الذكاء الاصطناعي في تطوير الأداء ورفع كفاءة الخدمات الحكومية، بما يحقق قيمة مضافة حقيقية تتماشى مع تطلعات الدولة في التحول الرقمي المستدام ورؤية «كويت جديدة 2035».

وأوضح رئيس «الديوان» انه في ضوء رؤية «كويت جديدة 2035»، وضمن التوجهات الحكومية الرامية إلى الارتقاء بالأداء العام وتطوير منظومة العمل في الجهات الحكومية، تأتي الخطة التدريبية 2026-2025 لتجسد التزام الديوان بدوره الحيوي في بناء قدرات الجهاز الإداري للدولة، وتعزيز كفاءة الكوادر الوطنية، بما ينسجم مع متطلبات المرحلة، وبما يستجيب للتحديات المتسارعة في بيئة العمل الحكومي.

وأضاف الربيعان: لقد أصبح تطوير رأس المال البشري اليوم ضرورة حتمية لا ترفا مؤسسيا، وخيارا إستراتيجيا تمليه مسؤوليتنا تجاه الوطن، واستحقاقات التنمية الإدارية، وتطلعات الدولة في تعزيز التنافسية. ومن هذا المنطلق، عملنا في الديوان على إعداد خطة تدريبية تعتمد على تحليل دقيق للاحتياجات التدريبية الفعلية، وتستند إلى مؤشرات أداء الموظفين، وتتكامل مع أدوات قياس الأثر لضمان أن يكون التدريب موجها ومؤثرا، وليس مجرد نشاط شكلي.

وزاد: إننا نؤمن بأن التدريب الفعال هو الذي يحدث فرقا في الميدان، ويترجم إلى تحسين ملموس في الأداء وجودة الخدمات ورضا المستفيدين، لهذا، حرصنا على أن تتضمن الخطة برامج نوعية تعنى بتطوير المهارات القيادية، والتمكين الرقمي، ورفع كفاءة منظومة العمل، جنبا إلى جنب مع برامج تكرس مفاهيم الحوكمة المؤسسية، وتعزز قيم الشفافية والمساءلة والنزاهة، بما يسهم في تجذير ثقافة الانضباط المؤسسي والالتزام الأخلاقي.

واستطرد رئيس «الديوان» قائلا: كما يأتي تركيزنا على ربط التدريب بسجل أداء الموظف كخطوة منهجية لضمان جدوى البرامج التدريبية، وتحقيق العدالة في التقييم، وتفعيل أدوات التطوير الذاتي والمؤسسي، بما يرسخ مبدأ «الموظف المسؤول» القادر على التعلم المستمر، والمساهمة الفاعلة، والارتقاء بأدائه على نحو مستدام.

وتابع الربيعان: إن ما نطمح إليه من خلال هذه الخطة ليس فقط تلبية الاحتياجات التدريبية، بل خلق بيئة حكومية محفزة تشتغل بالمعرفة، وتتحرك بكفاءة، وتنتج بقيمة. خطة تؤسس لتكامل حقيقي بين التدريب وتطوير السياسات العامة، وتدعم عمليات التحول الرقمي، وتخدم توجهات الحكومة في ترسيخ الجودة والفعالية في مختلف جهات الدولة.

واختتم: لذا، فإن الديوان سيبقى شريكا فاعلا في مسيرة تطوير منظومة العمل في الجهات الحكومية، ولن ندخر جهدا في تهيئة الممكنات البشرية والتنظيمية والتقنية التي تضمن تحقيق الأثر الإيجابي المنشود، سعيا نحو إدارة حكومية أكثر كفاءة، وموظف حكومي أكثر تمكينا، وخدمة عامة أكثر التزاما برضا المواطنين وتطلعاتهم.

من جانبه، قال الوكيل المساعد لقطاع التطوير الإداري محمد الأحمد: مع اتساع مسؤوليات الدولة وتزايد تطلعات المواطنين، تتعاظم أهمية الاستثمار في العنصر البشري، باعتباره المحرك الرئيسي لرفع كفاءة الأداء الحكومي، وتحقيق أهداف الدولة في التميز المؤسسي، والاستدامة الإدارية، حيث يلعب قطاع التطوير الإداري دورا محوريا في قيادة وتنفيذ الخطط التدريبية، وصياغة برامج التطوير الوظيفي التي تستند إلى رؤى إستراتيجية واضحة، لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي وتصميم البرامج المناسبة التي تسهم في تطوير مهارات ومعارف الموارد البشرية لمواكبة التغيرات وتحديات بيئة العمل.

وتابع الأحمد: لقد حرصنا في هذه الخطة (2025-2026) على تحقيق نتائج ملموسة في رفع كفاءة الموظف، وتحسين بيئة العمل، وتعزيز فاعلية الأداء المؤسسي، حيث تم تصميم البرامج بناء على مدخلات تحليل فجوات الأداء، وربطها بشكل مباشر بسجل أداء الموظف، لتصبح أكثر دقة وارتباطا بالمسؤوليات الفعلية ومتطلبات الوظيفة.

وأفاد بالاهتمام الكبير في هذه الخطة بتعزيز مبادئ وممارسات الحوكمة المؤسسية، من خلال طرح برامج متخصصة في الحوكمة، السلوك الوظيفي، الأخلاقيات المهنية، والشفافية المؤسسية، وذلك إيمانا منا بأن جودة العمل الحكومي لا تنفصل عن جودة القيم والسلوكيات التي تحكم أداء الموظفين وتوجهاتهم.

وأضاف: وفي ظل توجهات الدولة نحو رقمنة الخدمات وتعزيز البنية التحتية الذكية ركزنا على دعم المهارات الرقمية، وإعداد الموظفين للتفاعل مع النظم الحديثة وتطبيقات الحكومة الذكية، بما يسهم في تسريع وتيرة العمل ورفع جودة الخدمة العامة.

وذكر: وإذ نمضي قدما في تنفيذ هذه الخطة، فإننا نؤكد أن قطاع التطوير الإداري سيبقى شريكا رئيسيا للجهات الحكومية في تطوير كوادرها، وتقديم الدعم الفني والمعرفي المطلوب، والعمل على تحسين أثر التدريب وربطه بمؤشرات أداء واضحة، بهدف الوصول إلى جهاز حكومي أكثر كفاءة، وموظف أكثر قدرة على التفاعل مع متغيرات المرحلة، ومؤسسة أكثر التزاما بمبادئ التميز والنزاهة والإنتاجية.

واختتم الأحمد: نسأل الله أن تكون هذه الخطة لبنة إضافية في بناء منظومة إدارية حديثة قادرة على تلبية تطلعات الوطن وتحقيق رؤية قيادتنا الحكيمة.

أسماء البرامج لكل فئة على حدة

٭ برامج الفئة الوظيفية العليا تشمل:

1 ـ تقنيات تطبيقات الذكاء الاصطناعي Al.

2 ـ فن التحدث أمام وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي.

3 ـ الاستدامة وجودة الأداء في العمل الحكومي.

4 ـ الابتكار وتطوير الأداء المؤسسي وتبادل الخبرات (ورشة عمل/حلقة نقاشية).

5 ـ الحوكمة والسياسات العامة.

٭ برامج الفئة الوسطى:

1 ـ حقوق الإنسان والتنمية المستدامة.

2 ـ تقنيات تطبيقات الذكاء الاصطناعي Al.

3 ـ فن التحدث أمام وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي.

4 ـ الحوكمة والاستدامة في العصر الرقمي.

5 ـ تعزيز بيئة العمل المحفزة.

6 ـ الحوكمة وإدارة المخاطر.

7 ـ التحول الرقمي والابتكار الاستراتيجي.

8 ـ إدارة التغير.

9 ـ مستجدات قانون التأمينات الاجتماعية.

10 ـ مستجدات قانون الخدمة المدنية.

٭ برامج الفئة الإشرافية:

1 ـ مهارات تطوير الأداء ورفع الكفاءة الإنتاجية باستخدام التقنيات الحديثة.

2 ـ نظام تقييم الكفاءة للموظفين (قرار 2017/15).

3 ـ الاشراف الاستراتيجي ومتابعة فرق العمل.

4 ـ إدارة الأداء الوظيفي.

5 ـ الحوكمة المؤسسية.

6 ـ إعداد المذكرات والتقارير باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

7 ـ تطوير القدرات التحليلية في القطاع الحكومي.

8 ـ حقوق الإنسان وخلق بيئة عمل مبتكرة ومحفزة.

9 ـ قياس الأداء المؤسسي باستخدام مؤشرات الأداء (KPIS).

10 ـ إدارة المخاطر.

٭ برامج الفئة التنفيذية:

1 ـ مدونة السلوك الوظيفي والانتماء المؤسسي.

2 ـ سجل أداء الموظف.

3 ـ أساسيات الحوكمة في القطاع العام.

4 ـ استراتيجيات الأداء المتميز.

5 ـ التعامل مع الاحتراق الوظيفي (BURN OUT).

‏6 ـ أخلاقيات المهنة (WORK ETHICS).

7 ـ التوعية السيبرانية.

8 ـ الوعي الشامل بحقوق الموظفين.

9 ـ إعداد المذكرات والتقارير باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

10 ـ تعزيز النزاهة ومكافحة الفساد الإداري والمالي.

٭ برامج الفئة التخصصية:

1 ـ تهيئة المعينين الجدد.

2 ـ لائحة البعثات والإجازات الدراسية والدورات التدريبية الخارجية.

3 ـ مهارات الإلقاء والعرض والتقديم.

4 ـ إعداد مدرب.

5 ـ إعداد مدرب في مجال مدونة السلوك الوظيفي.

6 ـ إعداد مدرب في مجال الحوكمة المؤسسية.

7 ـ السكرتارية والتحول الرقمي الإداري.

8 ـ فنون الصياغة الإعلامية الرقمية (اعلام).

9 ـ التعامل مع الجمهور وخدمة العملاء (علاقات عامة).

10 ـ العلاقات الدولية والتعامل مع كبار الشخصيات (علاقات عامة).

11 ـ اعداد وصياغة المذكرات القانونية باستخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي.

12 ـ المحاسبة لغير المحاسبين.

13 ـ الابتكار في تطبيقات الذكاء الاصطناعي للتميز المؤسسي.

14 ـ دور الذكاء الاصطناعي في إيجاد حلول مبتكرة لذوي الاعاقة.

15 ـ أساسيات لغة الإشارة.

16 ـ المهارات الإحصائية في إعداد التقارير الإدارية.

17 ـ الرقابة والتفتيش.

18 ـ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIS).

19 ـ مؤشرات قياس الحوكمة المؤسسية.

٭ برامج فئة كوادر التطوير الإداري وتنمية الموارد البشرية:

1 ـ تحليل الاحتياجات التدريبية.

2 ـ إدارة وقياس العائد من التدريب.

3 ـ إدارة أداء الموظف.

4 ـ منسق التدريب المتميز.

5 ـ إعداد كوادر التطوير الإداري.

6 ـ إدارة الموارد البشرية HR.

أضف تعليق(التعليقات تمثل آراء أصحابها ولاتمثل رأي "الانباء")
(التعليقات تمثل آراء أصحابها ولاتمثل رأي "الانباء")
x
مواضيع ذات صلة

«الأبحاث»: نجاح إنتاج وتسويق الروبيان المستزرع محلياً للعام الرابع تعزيزاً للأمن الغذائي

  • 7/11/2025

«السكنية»: 102 ألف طلب إسكاني قائم وخدمات إلكترونية متنامية ونسب إنجاز متقدمة في مشاريع البنية التحتية

  • 7/11/2025

«العربية للتنمية»: احتضان الكويت المقر الإقليمي للمنظمة يعكس حرصها على التعاون العربي نحو أمن زراعي مستدام

  • 7/11/2025

وكيل «الشؤون» يُصدر قرارات تسكين لوظائف إشرافية

  • 7/11/2025

عادل بورسلي يُصدر قراراً بتشكيل لجنة لحصر جميع الطعون في محكمة التمييز

  • 7/11/2025

39 % نسبة الإنجاز في «جنوب سعدالعبدالله»

  • 7/11/2025

الجابر استقبل الأعضاء الجدد بمجلس محافظة الأحمدي

  • 7/11/2025

الحويلة: انفراجة مرتقبة بالأجهزة التعويضية لذوي الإعاقة

  • 7/11/2025
مقالات مميزة
بودكاست
أخبار الرئيسية
  • الأكثر قراءة
  • رئيس ديوان الخدمة المدنية: ملتزمون ببناء قدرات الجهاز الإداري للدولة وتطوير كفاءة الكوادر الوطنية ودعم التميز المؤسسي وكفاءة الخدمات الحكومية
    • الجمعة2025/7/11
    فقد الجنسية الكويتية من 5 أشخاص
    • الجمعة2025/7/11
    بالفيديو.. بحث مسودة قانون العمل الإنساني الجديد لتطوير التشريع المنظّم للنشاط الخيري بما يعزز الحوكمة ويضمن الشفافية
    • الجمعة2025/7/11
    «الداخلية»: المسحوبة جنسياتهم وفق بند الأعمال الجليلة يستمرون في العمل بالحكومة وشركاتها دون جواز تقلّد مناصب قيادية أو إشرافية
    • الجمعة2025/7/11
    صباح الجابر بحث مع نائب رئيس «إيرباص» الموضوعات ذات الاهتمام المشترك
    • الجمعة2025/7/11
  • الحرس الوطني: فتح باب القبول لدفعتين من المتطوعين «الأغرار» والفنيين الموسيقيين
    • الجمعة2025/7/11
    وكيل «الشؤون» يُصدر قرارات تسكين لوظائف إشرافية
    • الجمعة2025/7/11
    عادل بورسلي يُصدر قراراً بتشكيل لجنة لحصر جميع الطعون في محكمة التمييز
    • الجمعة2025/7/11
    إشراف يومي على تنفيذ المشاريع
    • الجمعة2025/7/11
    «المرور»:18741 مخالفة و1295 حادث سير وإحالة 47 شاباً إلى نيابة الأحداث خلال أسبوع
    • الجمعة2025/7/11
من
الأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة
  • الأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة.. 17 هدفاً لتحويل عالمنا
    الأمم المتحدة وأهداف التنمية المستدامة.. 17 هدفاً لتحويل عالمنا
1 من 2
استوديو الأنباء
  • فنجان قهوة
    فنجان قهوة
  • بدون مذيع
    بدون مذيع
  • مع الحبيب
    مع الحبيب
  • بودكاست
    بودكاست
  • think outside الصندوق برنامج..
    think outside الصندوق برنامج..
  • وفاء الحشاش
    وفاء الحشاش
  • في القوول
    في القوول
  • توب سبيد
    توب سبيد
  • KIDOO with TAHOON
    KIDOO with TAHOON
  • برنامج السيرة
    برنامج السيرة
  • المحامي بشار النصار
    المحامي بشار النصار
  • المحامية والناشطة الحقوقية نيڨين معرفي
    المحامية والناشطة الحقوقية نيڨين معرفي
  • عبد الله الحشاش
    عبد الله الحشاش
 
جريدة الأنباء الكويتية
«الأنباء» في الصدارة

تواصل «الأنباء» تقدمها المستمر خلال السنوات الأخيرة بنسختيها الورقية والإلكترونية والنمو في أرقام توزيعها ومتابعيها، ويأتـي ذلك تتويجاً لجهود كبيرة على مستويات التحرير والتسويق والتوزيع، ويرسخ موقعها بين صحيفتي الصدارة في دولة الكويت ورقياً، كما تحتل المرتبة الأولى إلكترونياً.

وتفتخر «الأنباء» بأنها تعتبر نموذجاً في المصداقية والاعتدال والموضوعية، وتحظى بثقة عالية من قرائها نتيجة لحرصها على الدقة في نقل الأخبار والتركيز على كل ما يهمهم.

كما تعتز بإشادة القيادة السياسية في البلاد بمهنيتها وتوجهاتها وتعاملها مع القضايا الوطنية.

وإلى جانب التطوير المستمر على مستوى المضمون والشكل، تابعت «الأنباء» سلسلة الحملات التسويقية المميزة والجاذبة التي اشتهرت بها، ما شجّع عشرات الآلاف من المشتركين على الانضمام إلى أسرة قرائها.

العنوان
  • Shuwaikh Area - Press Street
    Airport Road - Kuwait
  • (+965) 22272727 - 22272728
    (+965) 22272729
  • editorial(at)alanba.com.kw
  • تواصل معنا
alanba Android App alanba ios App alanba Android App
 
  • الصفحة الرئيسية
  • لمحه عن الأنباء
  • الإعلان والتسويق
  • تطبيقات الهواتف الذكية
  • خريطة الموقع
  • اتصل بنا
جميع حقوق النشر محفوظة - جريدة الأنباء © 2025