مريم بندق
كشفت مصادر لـ «الأنباء» عن أن ديوان الخدمة المدنية يضاعف جهوده لتعزيز وتفعيل وترسيخ مبادئ الحوكمة المؤسسية، وأهمها النزاهة والشفافية والتصدي لكل ما يخل بمبادئها سواء داخل «الديوان» أو من خلال التعاون مع الجهات الأخرى، والتي تعمل بنود مدونة السلوك الوظيفي على تحقيقها، التي تم إعدادها من قبل الديوان.
وأكدت أننا نطمح للحصول على جائزة في مؤتمر «أداء» الذي تنظمه الهيئة العامة لمكافحة الفساد (نزاهة) بمشاركة «الديوان»، ويرتكز على مدونة السلوك الوظيفي التي تهدف إلى تعزيز جودة ونزاهة الخدمات الحكومية.
وأضافت ان جهود «الديوان» تتضمن تكثيف البرامج التدريبية والتوعية والتأهيل المستمر بمرتكزات المدونة وإشراك الموظفين في فهم مسؤولياتهم وحقوقهم، وبترسيخ ثقافة المسؤولية والمساءلة داخل بيئة العمل الحكومي.
وقالت إن الجهود تنصب على تنفيذ كلمة رئيس الديوان د.عصام الربيعان في مؤتمر «أداء» الثاني، التي ركزت على أن مدونة السلوك الوظيفي ليست مجرد وثيقة تنظيمية، بل هي ميثاق أخلاقي ومهني يعكس قيم الأداء المؤسسي المتميز من خلال رسم الإطار الذي يحدد حقوق وواجبات الموظف العام، بما يسهم في رفع مستوى الأداء الحكومي، لتعزيز ثقة المواطنين في الخدمات المقدمة من جهات الدولة وتحقيق التنمية المستدامة.
من الأهمية ذكر أن هناك تدرجا من حيث الإنجازات الحالية للفوز بالمستوى البرونزي، وأخرى للانتقال إلى المستوى الفضي، وثالثة للانتقال إلى المستوى الذهبي ثم المستوى الماسي.
هذا، وقد تمكنت 5 جهات من تحقيق إنجازات المستوى الفضي وانتقالها إلى المستوى الذهبي، كما حققت 8 جهات متطلبات «البرونزي»، وانتقلت إلى «الفضي».